近年來，貴州省銅仁市直機關(guān)工委認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“7·9”重要講話精神，緊扣選準人、提能力、建制度、重培養(yǎng)、抓考核5個環(huán)節(jié)，加強機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，著力打造一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的機關(guān)黨務(wù)干部隊伍。
做法和成效
?。ㄒ唬┻x準人。堅持忠誠、干凈、擔(dān)當?shù)恼螛藴?，指?dǎo)部門黨組（黨委）在配備黨務(wù)干部前，首先做好思想政治教育工作，把黨性意識強、工作作風(fēng)扎實、具有奉獻精神的黨員干部選配到黨務(wù)工作崗位。對黨務(wù)干部配備不及時、不到位的黨組織，發(fā)函提醒、重點督查。建立黨務(wù)干部調(diào)整備案審批制，對頻繁更換黨務(wù)干部的黨組織，及時提醒溝通。截至2023年底，市直機關(guān)共有1565名專兼職黨務(wù)干部，其中45歲及以下占比74％，大學(xué)本科及以上學(xué)歷占86％，黨務(wù)干部隊伍呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷、業(yè)務(wù)精的新局面。
?。ǘ┨崮芰Α猿謫栴}導(dǎo)向和業(yè)務(wù)所需，加強“面上”統(tǒng)籌培訓(xùn)，建立分類專項培訓(xùn)、崗前崗中培訓(xùn)機制，實行考試準入制度，75名黨務(wù)干部通過考試“持證上崗”；區(qū)分部門黨組（黨委）書記、黨支部書記、機關(guān)紀委書記等不同群體，舉辦各類專題培訓(xùn)班21期；注重“點上”精準培訓(xùn)，連續(xù)3年舉辦換屆選舉、黨員身份認定、黨費收繳管理使用等專項培訓(xùn)14期；實施“上門”指導(dǎo)培訓(xùn)，推行“部門網(wǎng)上提問題、工委上門作解答”工作模式，因地制宜上門開展精準培訓(xùn)25次，指導(dǎo)市直部門舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)112期，有力提升了市直機關(guān)各部門黨務(wù)工作質(zhì)量。
?。ㄈ┙ㄖ贫取Ｒ月鋵崣C關(guān)黨建責(zé)任制為抓手，明確機關(guān)工委書記、黨組（黨委）書記、機關(guān)黨委書記、黨支部書記四級書記責(zé)任清單，實現(xiàn)黨建責(zé)任到邊到底、到崗到人；以規(guī)范機關(guān)黨務(wù)運行機制為保障，制定銅仁市直單位機關(guān)黨委（黨總支、黨支部、黨小組）工作規(guī)則，規(guī)范職責(zé)分工，以制度形式明確履責(zé)內(nèi)容和履責(zé)方式，有效扭轉(zhuǎn)單打獨斗局面，推動形成黨建工作合力；以健全機關(guān)黨建指導(dǎo)督促體系為載體，建立健全直屬基層黨組織向市直機關(guān)工委請示報告事項清單、分類指導(dǎo)基層黨建工作制度、黨組（黨委）書記和班子成員聯(lián)系支部制度，督促指導(dǎo)85名部門黨組（黨委）書記和班子成員建立350個黨支部聯(lián)系點，有力推動基層黨支部建設(shè)。
?。ㄋ模┲嘏囵B(yǎng)。大力推行“三培養(yǎng)”模式，指導(dǎo)部門黨組（黨委）將機關(guān)黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部之間的雙向交流納入本單位干部輪崗歷練的整體規(guī)劃，把本單位業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨務(wù)干部、黨務(wù)干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，切實加強黨務(wù)干部后備力量培育。督促部門黨組（黨委）每年至少聽取1次機關(guān)黨建工作匯報，關(guān)心支持黨務(wù)干部履職盡責(zé)，幫助解決實際困難和問題。注重激勵關(guān)懷，把科室作為培養(yǎng)選拔使用黨務(wù)干部的重要平臺，在同等條件下，評先評優(yōu)和提拔任用向黨務(wù)干部傾斜。3年來，市直機關(guān)黨務(wù)干部獲市級及以上表彰291人次，提拔重用325人次，越來越多的黨務(wù)干部在黨建工作中堅定了理想信念、實現(xiàn)了人生價值。
?。ㄎ澹┳タ己恕Ｐ薷耐晟沏~仁市直機關(guān)黨組織書記抓黨建工作述職評議考核辦法，嚴肅開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，突出考核各級黨組織書記落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制、機關(guān)黨建重點工作和重要制度情況及機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況，強化考核的“指揮棒”作用，提升黨建工作質(zhì)效。把黨務(wù)工作納入部門年終績效考核指標，作為支部民主評議黨員述職內(nèi)容，推動支部書記和支委履職盡責(zé)。強化黨建考核成果運用，把考核結(jié)果與評選表彰、干部任用、年度考核等結(jié)合起來，實現(xiàn)“以考督責(zé)、以評促抓”的考核效果。
經(jīng)驗啟示
解決好黨務(wù)干部不愿抓的問題。思想是行動的先導(dǎo)。思想上認同機關(guān)黨建工作、認可黨務(wù)工作價值，才能用心、用情、用力抓好機關(guān)黨建。部門黨組（黨委）要注重思想引導(dǎo)和政治教育，嚴格把好黨務(wù)干部入口關(guān)，選拔政治強、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的干部從事機關(guān)黨建工作，確保所配備的黨務(wù)干部敢擔(dān)當、肯奉獻、善作為。解決好黨務(wù)干部不會抓的問題。機關(guān)黨建是一項專業(yè)性很強的工作，既要負責(zé)具體黨務(wù)實踐，還要統(tǒng)籌宏觀黨建工作，存在一定的“技術(shù)門檻”。要堅持缺什么補什么、干什么練什么的原則，探索多種培訓(xùn)形式，提高培訓(xùn)實效，切實加強黨務(wù)干部的政策理論和黨務(wù)實操培訓(xùn)，以黨務(wù)干部的能力提升促進機關(guān)黨建工作質(zhì)量的提高。解決好黨務(wù)干部不想抓的問題。激勵關(guān)懷和考核評價是推動黨務(wù)干部擔(dān)當作為的重要抓手，用好激勵關(guān)懷可以激發(fā)其內(nèi)生動力，抓實考核評價可以激勵其履職盡責(zé)。要突出重實干、重實績的鮮明導(dǎo)向，堅持能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，調(diào)動黨務(wù)干部的積極性與主動性，使黨務(wù)工作成為既成就事業(yè)又成就人才的工作。（作者：貴州省銅仁市直機關(guān)工委）
責(zé)編：陳云云
