精準施訓充電賦能 崗位練兵爭先出彩——河南省委組織部開展“大學習大培訓大練兵大提升”活動側記

“習近平總書記對新時期組工干部提出的12字要求是什么？”“新時代好干部標準是什么？”“新時代黨的組織路線是什么？”······7月15日，河南省委組織部開展業(yè)務知識線下測試，內容涵蓋組織、干部、人才、公務員和省第十一次黨代會精神等方方面面，旨在以考促學、以考驗學，用實戰(zhàn)檢驗提升組工干部理論水平和業(yè)務素養(yǎng)。

自全省“能力作風建設年”活動開展以來，省委組織部深入學習貫徹習近平總書記關于能力作風建設重要論述，突出“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，采取“日學、周講、月練、季賽”等形式，形成大學習大培訓大練兵大比武的良好態(tài)勢，著力淬煉一支問策能對、開口能講、提筆能寫、遇事能干的干部隊伍，持續(xù)推動部機關干部在理想信念上有新進步、能力本領上有新提升、干事創(chuàng)業(yè)上有新作為。

日學：突出理論武裝強信念

行源于心，力源于志。思想上的堅定離不開理論上的清醒。提升能力作風，最重要的是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

學得深、悟得透、做得實。省委組織部要求機關黨員干部常態(tài)化開展個人自學，日學半小時，潛心讀原著、學原文、悟原理、知原義，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習近平總書記視察河南重要講話重要指示精神，學習黨的十九屆六中全會精神，學習《中國共產黨章程》《中國共產黨組織工作條例》等黨內法規(guī)，時刻了解習近平總書記和黨中央在關注什么、強調什么、推動什么，自覺用新時代黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題，努力做到至信而深厚、融通而致用、執(zhí)著而篤行。在做好線下學習的基礎上，充分運用“學習強國”“河南干部網絡學院”等線上平臺，靈活高效學、隨時隨地學。濃厚的學習氛圍讓黨員干部把學習變成一種自覺，帶來了認識上的深化、精神上的滋養(yǎng)、能力上的提升。

“勤學方能善為，厚積才能薄發(fā)。今年以來，通過堅持每日學理論、學政策，越學越覺得方向明確，必須堅定前行；越學越覺得還有差距，必須全力以赴；越學越覺得責任重大，必須奮發(fā)進取，一刻也不能耽擱。”干部教育處副處長王叢同志說······

周講：突出實戰(zhàn)實操展風采

“干部人事檔案主要有10大類，在審核干部檔案時，要嚴格按照政策規(guī)定，重點審核檔案材料是否齊全、‘三齡兩歷一身份’認定是否準確······”4月26日，省委組織部機關每月雙周一次的“骨干上講臺”準時開講，信息管理處副處長董巍結合工作實際，以干部檔案管理審核為主題，給機關干部進行了一場深入淺出的授課。

干什么、學什么，缺什么、補什么。自“能力作風建設年”活動開展以來，省委組織部堅持問題導向、需求導向、實踐導向和效果導向，以“組工大講堂”為載體，每月雙周周二下午，從各處室推薦1名業(yè)務骨干輪流進行授課，以近5年新進人員和35歲以下干部為主體，重點講授組織、干部、人才、公務員等組織工作的基本業(yè)務，推動年輕干部熟練掌握應知應會基礎知識、實踐實操業(yè)務能力、改革創(chuàng)新能力素養(yǎng)。

政策解讀條分縷析，案例選取鮮活生動，授課方式靈活多樣......臺上講得動情投入，臺下聽得如癡如醉。“長年奮戰(zhàn)在組織工作一線的領導和同事作為專業(yè)領域的老師給我們年輕同志授課，既有理論宣講、業(yè)務輔導，又聚焦實踐實戰(zhàn)、答疑釋惑，一堂課下來干貨滿滿，受益匪淺。”······聽過“骨干上講臺”專題授課的機關黨員干部們無不感到享受了一場組工業(yè)務“盛宴”，紛紛直呼“過癮”。

月練：突出應知應會夯基礎

工欲善其事，必先利其器。組工干部的業(yè)務能力決定著組織工作的整體水平和工作質效。

3月份以來，省委組織部立足強化基礎能力、補齊短板弱項、提升崗位素養(yǎng)，以貫徹落實組織工作條例等系列黨內法規(guī)為重點，突出應知應會，集中設置十個專題學習單元，每月聚焦一個組織工作業(yè)務專題進行集中學習和個人自學，月末組織進行線上測試。其中，省第十一次黨代會精神作為必學課程，納入每次線上測試的基本內容。在日學月練中推動組工干部充分發(fā)揚“安專迷”精神，努力成長為組織工作“政策通”、“活字典”。

“以前只知道埋頭工作，總以忙為借口，擠不出學習時間?，F在部機關每月組織一次線上測試，讓我真切意識到自己的政策理論水平差距還很大，倒逼我認真鉆研業(yè)務知識，補齊自身短板，感到獲益良多。”考核工作處副處長翟開賓同志說······

季賽：突出鞏固提升亮成績

素質怎么樣，既靠練出來，也需比出來。為進一步檢驗學習成果，營造“比學趕超”的濃厚氛圍，省委組織部機關在月練的基礎上，把“每季一考”作為一種固定的學習制度，以每個季度三個專題為考試內容，季末組織副處級及以下干部參加一次線下閉卷考試，通過比學習、亮成績，督促組工干部時時“補充能量”，常常“加油充電”，主動克服能力不足和本領恐慌。

以學筑基、以學踐行、以學促干。季賽既是對組工干部政策理論水平和業(yè)務能力的一次大檢閱，更是對前期階段性學習成果的再鞏固再提升，旨在引導組工干部勤于學習、善于學習、樂于學習，以學習成果促工作落實，以工作落實檢驗學習成效。

“開展知識測試，是部機關開展‘崗位大練兵’的重要舉措之一，目的是通過以考促學、以考促用，持續(xù)提升組工干部政策水平和履職本領，推動部機關能力作風建設真正走深走實。”省委組織部機關黨委（人事處）負責同志說······

精準施訓充電賦能，崗位練兵爭先出彩。部機關“能力作風建設年”活動開展以來，通過大學習大培訓大練兵，有力推動組工干部能力大提升、作風大轉變，各處室圍繞服務“兩個確保”、實施“十大戰(zhàn)略”，緊盯省委關鍵性、戰(zhàn)略性、全局性工作，以實干提升能力、鍛造作風、凝聚力量，推動各項工作往實里抓、向目標奔，展現了組織工作高質量發(fā)展的新成果新氣象，組工干部正以篤行不怠、勇爭一流的責任擔當向黨的二十大獻禮。